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王定宇:彈性是主要問題
由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會於2月24日在立法院舉行,現場有多位立委、製造業公協會代表、製造業廠商參與,擠爆立法院會議室。王定宇說,此次勞基法修訂一例一休,讓勞工有降低工時的機會,但卻讓勞工、企業都失去彈性。
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王定宇指出,一例一休後,小企業用人失去彈性,員工想加班卻達到法定加班時數上限,變成要兼兩份差,老闆也要另外請臨時員工。不過許多專業型人力無法取代,於是有很多老闆都說加班費他們可以照算,但是要有人力可以讓他們運用,台積電董事長張忠謀就曾提出相關反映。
1111人力銀行表示,目前台積電正大舉徵才中,大學畢業職場菜鳥年薪破100萬、碩士新鮮人年薪約148萬。台積電表示,博士學歷新鮮人起薪6萬元,碩士起薪4.5萬元,學士3.8萬元,同時隨著營運獲利不斷成長,員工分紅也水漲船高。以一位新進碩士工程師為例,全年整體薪酬已達33個月本薪水準,年薪估計約148.5萬元。
王定宇強調,未來一例一休應朝的方向為:降低勞動工時、避免過勞,也希望有專長、「非你不可」專業員工增加所得,同時兼顧中小企業用人的需求。身為執政黨立委,將會負責任把問題盡速、盡快處理好。
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